Работникам бюджетной сферы в централизованном порядке устанавливается такая компенсирующая выплата, как доплата за каждый час работы в ночное время. В материале на наглядных примерах показывается порядок расчета данной доплаты, в том числе при почасовой оплате труда.
Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника (п. 13 Инструкции о размерах и порядке выплат N 13):
- 60% - работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
- 50% - работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
- 35% - иным работникам, не указанным выше.
Расчет доплаты за работу в ночное время следует производить в следующем порядке (п. 13 Инструкции о размерах и порядке выплат N 13):
В свою очередь в общем случае часовой оклад определяется по формуле (ч. 2 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13):
При этом оклад работника рассчитывается по формуле (абз. 7 п. 11 Указа N 27, ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13):
В ситуации, когда в организации введена почасовая оплата труда работников, часовой оклад определяется по формуле (ч. 3 и 4 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13):
На заметку! Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты (ч. 3 ст. 124 ТК, подп. 7.1.1 п. 7 Положения о Минтруда и соцзащиты N 1589).