Автоматизация управления зарплатой, персоналом и кадровый учёт HRM

Основная задача автоматизации заработной платы и кадрового учета сводится к тому, чтобы свести в единое информационное пространство все данные о персонале и его заработной плате, обрабатываемые специалистами кадровой службы и бухгалтерии.

Ваши выгоды от автоматизации управления зарплатой и персоналом

В области управления персоналом

  • управление своими затратами на оплату труда;
  • контроль и оптимизацию бизнес-процессов, которые связаны с кадровой политикой организации;
  • соблюдение законодательных норм, регламентирующих трудовые взаимоотношения;
  • лояльность сотрудников к организации.

В области управления зарплатой

  • минимизация ошибок, связанных с начислением зарплаты и исчисления налогов;
  • сокращение периода начисления и выплаты сотрудникам заработной платы;
  • экономия за счет снижение трудоемкости учетных операций и минимизации сумм штрафов и пеней;
  • соответствие кадрового учета и расчета зарплаты законодательству.

Эффекты от внедрения HRM-системы

  1. Упорядочение учетных и расчетных процессов, связанных с кадрами компании.
  2. Своевременный и корректный расчет и начисление заработной платы.
  3. Всесторонняя отчетность и инструменты для ее анализа.
  4. Оптимизация работы кадровой службы.
  5. Снижение потерь из-за ухода сотрудников.
  6. Привлечение, удержание и мотивация лучшего персонала.
  7. Достижение стратегических целей компании в области кадровой политики.
  8. Развитие и обучение сотрудников в соответствии с целями компании.
  9. Принятие эффективных решений, основанных на полноценном информационном анализе.
  10. Сокращение затрат на кадровый учет.

Программные продукты для автоматизации управления зарплатой и персоналом

1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом 8 для Беларуси